年金給付までの救済措置

★「定年退職」ではなく「普通退職」の理由

私は、2024年3月、32年間の教員生活を終え「普通退職」をしました。

ここで、わざわざ「普通退職」という表現をしたのには、理由があります。

この年（2024年）から定年が61歳に引き上げられたのです。

そのため、60歳で退職した私は定年退職とはならず「普通退職」となったのです。

「中途退職」と同じ扱いなんですよ。

これから数年かけて、最終的には定年退職の年齢は65歳まで引き上げられていきます。

★「役職定年」のトリック

「定年退職の年齢が伸びたぞ！ラッキー」なんて浮かれていてはいけません。

この裏には、「役職定年」というトリックが隠されています。

「役職定年」とは、60歳の時点で現在の役職が外されるということです。

例えば、校長または副校長、教頭という管理職の役職だとします。

会社なら、部長、課長、主任などの肩書です。

その役職は60歳になると、その「役職」が解かれるということです。

つまり管理職を勤めた方でも、その後は一般教諭、一般職員として働くことになるわけです。

継続雇用や再雇用という形で、60歳から65歳までは働くことができます。

「雇用が継続されるならいいじゃん」

「役職を降りることで、大きな責任から解放され心理的にも楽になる」

そう考える方もいるでしょう。

その気持ちもわかります。

ただし、浮かれていてはいけません。

そこには大きな問題があるのです。

何かと言いますと、給料が約3割減となることです。

初任の頃の額に戻る感じです。

しかも、3割減はフルタイムで働いた場合の話です。

例えば、「役職定年」を機に、週3日勤務にしたとします。

そうなると、給与は今の半分以下でしょう。

手取り46万円いただいていたとしますと19万円とか。

月46万円もらっていた方が19万円まで減ると、おそらく生活はカツカツになります。

それでも、収入が0になると困りますので、継続雇用か再任用で65歳まで、つまり年金がもらえるまで働くしかありません。

ということで、「役職定年」のねらいは以下の通りです。

・これ以上高い給料は払いませんよ

・でも無収入じゃ困るよね

・だから65歳までは雇ってあげるよ

・その後は年金があるから退職してね

ということです。

「役職定年」とは、言わば、年金の支給が始まるまでの「救済措置」なのです。

★微妙な立ち位置

まあ、それでも、給料があるだけまだいい。

そう思われるかもしれません。

しかし、組織の第一戦から外れることになりますので、やりがいという意味では微妙です。

たとえば、監督だった方がプレーヤーになるようなものですから、体力的にもきついはずです。

また、職員との関係性にも、微妙な距離が生じてきます。

元管理職だった方が、チームの一員として、仲間として受け入れてもらえるでしょうか。

「うまくやってるよ」

元同僚の方々からはそういう言葉が聞こえてきます。

なので、ほとんどの方はうまくやっていると思います。

しかし、それは、職員が適切な距離感を保って付き合ってくれているからだと、私は思っています。

もし、元管理職といったような雰囲気を醸し出してしまった。

話し合いや会議等で積極的な発言をする。

なんてことがあると、その空気感は微妙になるはずです。

あくまで「特別な立場の人」なのです。

微妙な立ち位置です。

おそらく、組織としては「意思決定」には参加してもらいたくない、というのが本音のはずです。

まあ、組織によりけりですが。

ですので、私はどちらかといいますと60歳での退職をおすすめします。

今までの知見を生かして、早めに次のステージにチャレンジしてもらいたいのです。

60歳が「早め」ですかと言われそうですが、人生100年時代、残りの人生は最大で40年あるのです。

何もしなければ、空虚な日々になります。

逆に、挑戦することで、あと1度人生を輝かせることができるのです。

もちろん、これまでやってきた仕事が心底好きだ。

「救済措置」であってもかまない。

残りの人生も、今の仕事の延長線上で頑張りたい。

そう考える方を否定はしません。

あくまでも、ご自身の新たな素質や能力を開発したい。

そういった方々に対するメッセージであることをご承知おきください。

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